“两个100%”拉近与基层员工的距离
  作者:梁文湝 时间:2020-12-24 点击量:
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在兰州星锐建材公司,工会做到了“两个100%”,即劳务人员100%加入工会组织、劳务人员100%实现绩效考核,“两个100%”让劳务人员安心、放心,踏踏实实地工作。

“作为一家混凝土生产企业,我们的员工70%都是在社会上招聘的劳务人员,虽然不是正式工,他们在我们公司发展过程中发挥了重要作用。我们一直在努力让劳务人员融入公司的发展中,让公司成为他们可以依靠的家”,兰州星锐轨道建材公司党支部副书记王海刚讲到。

加入工会后,劳务人员和管理人员同标准享受洗衣液、牙膏、生日卡等会员福利,并参加健康体检。兰州星锐轨道建材公司连续两年组织劳务人员参加体检,为员工健康保驾护航。

今年的六一儿童节到来之际,该公司统计了子女在12岁以下的员工,公司领导为员工子女发放了精心准备的儿童读物、贺卡。罐车司机王怀斌在工作群里激动地说“公司太用心了,从来没有收到过单位给孩子准备的儿童节礼物,感谢公司!”。

张宏伟是该公司的一名厨师,父亲患有癌症,两个孩子上学,家里经济压力大。公司领导了解了张宏伟的实际困难之后,通过“金秋助学”对他进行了经济补助,解决了8月份孩子入学的燃眉之急。

2018年4月起,兰州星锐轨道建材公司劳务人员绩效工资考核实现全覆盖,整体提升了劳务人员的工资水平,劳务人员工资均保持在4000元以上。执行以来激励效果明显,劳务人员主动为公司发展建言献策,提升了公司管理水平 。

“劳务人员之前执行固定工资模式,工作表现有优劣,工资却是同一个标准。实行绩效考核以后,每个人都能尽最大努力将本职工作干好,激发了基层员工的潜能,对个人成长及公司发展都有积极的促进作用”,兰州星锐轨道建材公司常务副总经理薛旭东表示。

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