劳务人员“每月一考”
  作者:梁文湝  时间:2020-11-19  点击量:   
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每个月底,兰州星锐建材公司各个操作岗位都会迎来一次“考试”,这是对当月工作表现的“检验”,也是兰州星锐建材公司队伍管理的一次提升。

在兰州星锐建材公司,员工平均人数在120人左右。作为商砼行业,员工组成主要为管理人员与参与具体生产的操作人员,一线操作人员比重为67%,岗位包括混凝土运输罐车司机、泵车、操作工、维修工、过磅员等近20余个岗位,是公司发展的主力军。

2018年,兰州星锐建材公司在充分了解一线员工工作现状的基础上,先后下发了《兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司部分操作岗位绩效薪酬考核办法》、《兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司罐车司机绩效薪酬考核办法》、《兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司部分工勤岗位绩效薪酬考核办法》,实现操作岗位绩效考核全覆盖。办法实施以来,每月定期进行考核,激励与约束作用发挥明显,被考核人员主观能动性进一步提高。除了提升管理,办法中加入操作人员年功工资,鼓励操作人员提管理想法与建议,操作人员逐步融入公司管理,操作人员的意见及建议逐步纳入公司管理。

操作人员队伍是星锐建材公司的主力军,对操作人员的管理不断在运营实践中调整加强,绩效薪酬考核制度的实行,具有提升管理、促进操作人员融入星锐团队的重要作用。

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